Una mujer denunció una denigrante pregunta en una postulación a un trabajo, donde le pidieron responder la fecha de su última regla.

La usuaria de Twitter @Cecilia0503 subió la imagen del formulario a la red social y preguntó “¿Por qué esto les debiese importar?” y afirmando que no contestó el documento.

En la pregunta se leía: “solo para mujeres: ¿cree que podría estar embarazada?”.

 

La dirección del Trabajo asegura en su sitio web que “ningún empleador puede condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo

De acuerdo con la ley N° 19.591, tampoco se puede “exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez”.

“La infracción a la norma legal señalada es sancionada por los Servicios del Trabajo con multa de catorce a setenta unidades tributarias mensuales”, advierten.

Al ser consultado por este caso, el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, afirmó que “ningún empleador puede condicionar ya sea la contratación de mujeres o la renovación de sus contratos a la ausencia o existencia de un estado de embarazo”.

“El empleador que condiciona la contratación a que la mujer esté o no embarazada incurre en una discriminación sancionada por nuestra legislación en la cual se pueden aplicar multas a esa empresa y puede existir la vulneración de los derechos fundamentales de esa trabajadora”, aseguró.

“El llamado que hacemos como Ministerio del Trabajo a los empleadores esa cumplir la ley. Nuestra legislación no permite discriminaciones de carácter arbitrario como las que hemos conocido a raíz de este caso”, añadió el subsecretario.

“Por lo tanto, como Ministerio del Trabajo seguiremos monitoreando esta circunstancia y a través de la Dirección del Trabajo aplicaremos el máximo de las sanciones que nuestra ley permita al respecto“, concluyó Arab.

Fuente- cooperativa.cl/

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